发了offer又毁约，任性招聘有多坑人？
2024-05-13 09:05:35
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企业发了offer后毁约的做法*%#**，不仅打乱了求职者的职业规划#*%@%，还可能使其错失良机@*%，增加就业难度%**#。专业人士就此表示**，这一行为违反了先合同义务*%%，企业方需要承担缔约过失责任%*%*#。
“马上就毕业了*#**@，拿到手的offer却‘飞’了*%#@*，我的心情像坐过山车一样大起大落%%。”谈起最近的求职经历*%%*，来自北京某高校的应届毕业生王禹泽有些失落##。
企业方这种发了offer后毁约、拒绝录用的做法@@@@#，让求职者措手不及#***#。专业人士就此表示%@%@，这一行为违反了先合同义务@*，企业方需要承担缔约过失责任*##*。
临近毕业**，offer却被“鸽”了
经过一番投简历、笔试、面试*%#，今年3月初@%@%，王禹泽拿到了某企业的offer**，并与该企业签约%%@#%。
“收到offer后#%@，我以为可以高枕无忧了%%*@。”王禹泽坦言*%*，由于该企业要求提前到岗实习#@，他已经在公司附近租了房子@*，并预付3个月租金##。
没想到#%@%，一周后@%%**，企业HR告诉王禹泽@*%@，因业务调整*@，他报考的职位被取消##%。那一刻**#，王禹泽慌了*%#@。他曾在社交媒体上看到有人发过类似经历*%@##，但没想到这样的遭遇会发生在自己身上*#*%。
“说实话很不甘心%*@，企业招聘如同儿戏一般@#@。”刚收到解约通知的那几天####，王禹泽不时咨询解约原因@**，可得到的都是“官方回应”*@，且无赔偿事宜的回复*%%@，“再后来%*#，HR干脆不回信息了*@#%%。”
记者采访发现%*，遭遇企业方毁约的#@，不仅有像王禹泽这样的毕业生##%，还有跳槽的劳动者@**#@。为了谋求更好的发展机会@%**@，在北京从事互联网工作的赵茸从2023年11月开始投递简历%@@**。经过3轮面试%#%，2024年春节前夕@#，他收到了意向企业发来的offer@##%@，约定年后入职%*%%。
“说要录用我的那家企业规模不�*@*%。玫給ffer后@#*#，我觉得比较可靠@#，便第一时间向原公司提出了离职%#*%@。”赵茸说@@#。可随着约定的入职日期临近@#*%，无人联系他办理入职手续#%，赵茸便联系当初负责招聘的工作人员*@#，却被告知他所投递的职位已关闭##@*。至于具体原因%##%，这名工作人员含糊其词@*@，最终也没有说清楚*#*@#。
错失良机*%##%，增加就业难度
谈及企业招聘又毁约的原因***，某互联网企业HR张晨透露%@，或是招聘过程中出现内部调整#**#，导致原本有用人需求的职位被取消@*，或盲目加入“抢人潮”#*%@@，没有充分考虑内部组织架构%%#，没有做好人力资源规划%%*%，导致招聘过量*%*，“为了节省人力资源成本%@*，采取毁约这种简单粗暴的手段@*。”
对于求职者来说%@@，企业毁约不仅打乱了他们的职业规划@@%，还可能使其错过“金三银四”等最佳招聘季*@，增加就业难度@##。
被问及后续打算时@%*，王禹泽表示维权耗费时间、精力#*#，他想抓住毕业季的“尾巴”@%，“海投”简历#%@##，尽快找到工作#%%*%，将损失降到最低*###%，“毕竟应届生的身份是很珍贵的##%**。”
“offer被‘鸽’后#*，我面临的是失业和社保断缴#%##。”赵茸说@#@，部分企业招聘时比较在意求职者的“空窗期”@##，“‘空窗期’越长%*，越不利于日后求职和职场发展#%。”
任性招聘“伤人害企”%%@#。在北京市第三中级人民法院此前公布的一起用人单位发offer后反悔引发的纠纷案中#*#*#，黄先生应聘某公司项目经理职位@@%，面试几天后收到了《通知函》#%#%%，函中写明邀请他担任项目经理一职@@%*，并标明了上班日期、合同期限等##@@。黄先生便办理原公司的离职手续*%%。
但就在黄先生办完离职手续的前一天#*#%，新公司的人事通知黄先生*#**，入职前需要加测笔试%*#%。随后*#@#%，该公司以黄先生笔试不合格为由不予录用@#%。黄先生便诉至法院%#。
法院审理认为@%##@，该公司发送《通知函》#*，明确表示应聘成功*#，但又增加笔试#@#，并以笔试未通过为由不予聘用@@%*，造成黄先生的经济损失%%#%。公司的上述行为明显违背诚信原则*@@#，应当据此赔偿黄先生的损失**。结合黄先生的离职时间、薪资情况等@#，法院酌定公司赔偿2万元@*#@*。
发offer后拒录@%**，需承担缔约过失责任
“企业发放offer具备法律效力*%%%。”北京海安律师事务所律师赵璐凯告诉记者%#*，从企业招聘到劳动者应聘*#@%%，再到企业发放offer等一系列行为#@#%%，都是在签订劳动合同过程中、合同生效前发生%@，双方都具有先合同义务%@%，这一系列流程是建立在民法典诚实信用、公平原则基础上的一项法律义务*#@。
赵璐凯认为@@*#*，企业发放offer后拒绝录用的行为#%，违反了先合同义务##，需要承担缔约过失责任%%，对求职者造成经济损失的@@#*#，要依法赔偿*##@。“一旦出现这种情况*#%@@，求职者可以先与公司协商#@#，要求其支付合理的赔偿@%。若协商不成#*@*@，可以向法院提起诉讼%#@，请求公司承担缔约过失责任@%。”赵璐凯说%*%@。
“求职者可直接向法院提起民事诉讼%##@@。”北京市中恒信律师事务所律师李军对记者说*#%#，由于此时双方并未建立劳动关系##*@%，故该类纠纷不属于劳动纠纷#%**，因此无须以劳动仲裁作为前置程序%@。记者了解到*#@@@，在过往类似司法判例中@%，只要求职者举证得当@#，法院往往会支持求职者的维权诉求%%%%@。
李军提醒求职者%*%#，尽可能多方了解意向企业的情况%%@%%，尤其是雇主品牌形象及诚信度%%%#。“请求赔偿时*#%@，要提供相关证据#@，证明自身因毁约行为所造成的实际损失#%@%%。空口无凭@%，要注意留痕管理*%，保留写明拟录用岗位、薪资待遇、报到时间等要素的正规offer#%*@@。”
“另外##，学校就业指导部门对企业的资质、口碑、有无频繁的劳动仲裁记录等信息负有审核义务#@。对于有违约记录的企业*%@%，学校应向学生发出警示@%%*，甚至取消其来校宣讲招聘的资格**@。”李军说%@@*%。
(部分受访者为化名)
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